常见挑战

招聘筛选效率低，无法明辨真伪

标准模糊，选人靠感觉、拍脑袋

业务部门和HR说不清楚，沟通难

晋升转正缺乏客观依据，不公正、易得罪人

测评项目落地难推进、反馈未及时，吃力不讨好人才留不住，新人不适岗，关键岗位留存率低

我们可以提供什么？

人才模型

·适合本企业的、结构化、情境化;
·在招聘考核、培训发展等场景灵活应用

实用报告

·易读、接地气
·决策规则、内容、格式支持定制

测评量表

·快（测评低于15分钟）
·准（信效度高于0.7)
·一步到位，动态优化

软件工具

·个性化品牌展示
·Saas系统，1分钟部署
·团队报表、移动管理端、权限控制

业务优势

精准定制

结构立体、层次分明
关注底层、服务未来

敏捷高效

100%自主开发团队配合
高效交付、快速响应需求

实证效验

理论与实践详解
定量与定性检验相互印证
保证信效度

动态优化

可视化呈现
常模数据支持迭代更新

服务流程

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