常见挑战

成功经验传承少

优秀基因复制慢

成熟人才流失大

高潜人才激活难

→问题核心所在

双方需求存在矛盾与割裂

员工需求

①关注个人兴趣和发展方向，多于组织需要

②个性鲜明，强调自我，求个性化的发展

③抵触枯燥传统，追逐新鲜有趣的成长方式

企业需求

①投入应物有所值，成才率要有保障

②不为他人作嫁衣裳，留存率要提升

③不只为当下生存更为未来发展复合型高潜人才需求显著

我们可以提供什么？

岗位成长地图

以共赢为基础

游戏化管理策略

以成长动力激活为内核

培养资源整合方案

以实战效果为目标

闭环效果评估方案

以结果为导向

业务优势

与优秀的团队一起使用LOUKE吧!

即刻开启
数字化人才管理变革

了解更多